TURNING LIKES TO LOYALTY!
WIR MACHEN DEINE FOLLOWER ZU FANS.
mömax Karriere Hier zieht deine Karriere ein!
DIE CHALLENGE!
Wie man heutzutage neue Mitarbeiter:innen bekommt? Richtig, im Feed!
Genau dort wollte mömax Österreich und Deutschland ansetzen. Social Media sollte nicht nur bespielt, sondern strategisch aufgebaut werden. Ziel war es, neue Bewerber:innen zu erreichen, bestehende Mitarbeiter:innen einzubinden und eine klare Arbeitgebermarke über mehrere Plattformen hinweg zu entwickeln.
DIE IDEE
Employer Branding, but make it scrollable! Gemeinsam mit mömax haben wir Social Media von Grund auf neu gedacht, nicht als klassischen Recruiting-Kanal, sondern als Plattform für echte Einblicke. In einem initialen Workshop wurden Zielgruppen, Content-Pfeiler und Plattformrollen definiert. Darauf aufbauend haben wir die Social Media Kanäle von Grund auf aufgebaut. Dafür entwickelten wir eine eigene mömax HR-CI, angelehnt an die neue, von uns entwickelte mömax Social CI, inklusive Lookbook und klaren Designprinzipien.
Contentseitig setzen wir auf eine Mischung aus statischen Postings, trendnahen Formaten und Video-Content. In den statischen Beiträgen greifen wir gezielt Benefits, Jobs und den Arbeitsalltag bei mömax auf. Ergänzt wird das durch trendbasierte Inhalte, die zur Marke passen und Aufmerksamkeit schaffen.
Für den Video-Content haben wir Konzeption, Dreh und Schnitt übernommen und Formate entwickelt, die nahbar wirken und echte Einblicke geben. So entstand ein Auftritt, der informiert, unterhält und gleichzeitig eines klar macht: Hier lohnt es sich zu arbeiten.
DAS ERGEBNIS
Das Ergebnis? Mehr Sichtbarkeit, mehr Interaktion, mehr Bewerbungen!
mömax erreicht heute gezielt neue Bewerber:innen auf Instagram, Facebook, LinkedIn und TikTok. Die Inhalte geben Einblicke, schaffen Nähe und machen die Arbeitgebermarke greifbar. So wird aus Aufmerksamkeit echtes Interesse. Und aus Interesse qualifizierte Bewerbungen.